• 不拘一格“用”人才
  • 作者:姚宇玲  发布日期:[2018-02-12]
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      1月15日,是刘伟杰担任忻州公司生产技术主管的第10天。作为公司煤炭生产专业部门竞争上岗的7名主管之一,他对现在的岗位非常珍惜,虽然以前就是该部门的专业人员,但为了尽快对熟悉业务,刘伟杰每天坚持多学多问,主动上手。

      “对公司提供的这次机会心存感谢,如果不好好干,怎么对得起单位、对得起领导?”刘伟杰的话很朴实。刘伟杰今年29岁,他说,有幸参加了这次竞争上岗,通过个人自愿报名,激烈的理论考试及面试,终于如愿以偿,成为一名公司主管干部。

      “老从前”到“新结合”

      随着社会经济的快速发展,以及对人才的需求不断深入,尤其以煤炭生产为主的忻州公司干部队伍老化、人才结构失衡、专业技术管理人员流失等问题比较突出。“尚贤者,政之本也。”能不能让“贤者”脱颖而出,关乎企业能否薪火相传、接力奋进。为此,公司党委根据干部队伍、人才队伍的现状,提出“岗能相宜”的原则,为每个岗位量才选人,改善干部人才结构。

      “这次公司公开竞聘选拔上来的中层干部,能力和品质都极大地挖掘出来了,煤炭生产业务在他们的带领下一定会蒸蒸日上。”1月7日,副总工程师兼生产技术部部长张苏玮说道。

      通过此次煤炭生产主管的公开招聘,一批“80后”走上了机关管理岗位,干部队伍年轻化、专业化步伐显著加快。此次竞聘上岗的工程管理主管武俊杰到位后,通过自身的“学、教、干”,把主管部门的员工紧紧团结起来,带领大家一次次投入到矿井工程的研究中,一次次到煤矿现场帮助解决难题,保证了忻州各矿井的有序生产。

      两个多月以来,看着武俊杰十足的干劲,体会着部门业务在这些新主管的带领下所发生的点滴变化,公司领导很欣慰也很放心。“这些新鲜力量的注入,给企业增添了不少活力。在“老从前”的带动与“新结合”的配合下,才会让公司走得更远更稳。”公司党委书记、经理武宪国说道。

      “相马”到“赛马”

      2017年12月11日,忻州公司党委下发关于机关开展煤炭生产专业部门干部选拔的通知,在全系统范围内公开招聘煤炭生产业务主管。通知一下发,公司上下沸腾,这是一件关系职工切身利益的大事。各部门负责人高度重视,层层发动,并将文件粘贴至公开栏,把文件精神传达到每一名职工身上。

      “这是我参加工作8年来,第一次遇到公司公开招聘这样的大事。”原调度指挥中心员工现新竞聘入位的业务主管姜延兴奋地说。12日一大早,他就获悉了该信息,立即对文件进行了仔细研读。

      8年来,姜延一直在自己的工作岗位上默默无闻地努力着,他有抱负,有追求,但平凡的工作几乎消磨了他的意志。“这下好了,我也有机会去试一试了。俗话说,是骡子是马拉出来遛遛就知道了。”姜延跃跃欲试,他对公司一改“相马”用人机制,用“赛马”法选拔人才的做法十分认可,他决定通过竞争上岗来检验自己水平。通过理论考试与面试,最后如愿以偿地竞聘上业务主管。当结果公布时,姜延激动的心情无以言表。

      “共有39名报考人员通过资格审查,进入到专业知识笔试环节。其中24名入围面试,最终7名人员脱颖而出,成为了煤炭生产专业部门中层干部。”专门负责此次竞聘工作的党委副书记、副经理钱长江介绍。

      “独木桥”到“阳光道”

      一张张年轻的面庞,一句句精彩的回答,庄严而激烈的考场氛围,高效而阳光的当场亮分……回忆起面试那天的场景,公司团委书记谢扬至今仍历历在目。

      12月21日, 在公司20层会议室,煤炭生产专业部门干部竞聘面试如期举行。从上午8:30到11:30,短短3个小时,来自全系统相关部门的24名入围者相继经历了一场严厉的考验。

      受公司的安排,谢扬担任此次竞聘会的记分员。一吃过早饭,她就赶紧来到考场,准备好等候应聘者的到来。虽然是一个小小的记分员,但她的心情并不比面试者轻松多少,因为她心里明白,若算错一分,或许带来的就是一个人一辈子的遗憾。

      此次竞聘工作,忻州公司高度重视,精心组织,周密筹备。面试场上,不仅主要领导全面坐镇监督,而且邀请了来自党委、工会、纪委和职工代表进行了全程监督,还增加了专业技术评分团队,对考生在专业技术方面进行全面考核。

      “公开招聘煤炭生产专业干部,是公司落实国家对企业选人用人工作的新要求,加大竞争性选拔干部的重要举措,是今后公司干部选拔工作的发展方向。希望应聘者认真对待,考出水平;希望评委认真负责,严谨、客观、公正……”面试开始前,党委委员、纪委书记杨开绛的讲话掷地有声。

      每一位应聘者在短短20分钟内,面对考官的提问,有的慷慨陈词、口若悬河,有的沉着冷静、从容淡定,回答问题既分析形势,更结合工作实际,表现出了很好的综合分析能力和应变能力,折射出了员工有梦想、有追求、积极向上、阳光自信的良好形象。“感谢公司提供这样的机会,能与众多优秀的人同台竞技,通过竞聘既发现了自己的优势,又看到了自己平时工作的不足,明确了今后工作的努力方向,收获很大……”参加面试的其中一名员工马龙飞说道。

      不拘一格用人才。在不到两个月的时间里,忻州公司两次以公开竞聘的方式选拔专业干部,刷新了多项选人用人纪录: 公开竞聘职位最多,报名参与人数最多,招聘流程最严密,组织实施最高效,职工群众认可度最高。

      “通过这次竞聘,不仅凸显出我们用人的方向,更能够促进职工学习和工作能力的提升。希望员工继续学习、奋发有为,努力通过自己的能力服务企业,我们将创建更加公平公正的平台,为企业发展注入新的活力。”忻州公司党委书记、经理武宪国如是说。

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